МИНИСТЕРСТВО
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«НИКОЛАЕВСКАЯ
ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»
ПРИКАЗ
13.10.2014 № 813
г. Николаевск
Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников государственного бюджетного учреждения « Николаевская центральная районная больница»
Во исполнение положений п.8 статьи 18 и статьи 18
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
приказываю:
1. Утвердить
Кодекс этики и служебного поведения работников ГБУЗ «Николаевская
ЦРБ» (приложение 1).
2. Утвердить
Положение о взаимодействии с правоохранительными органами по вопросам
предубеждения и противодействия коррупции (приложение № 2).
3. Утвердить
Положение о предотвращении и урегулированию конфликта интересов (приложение
№3).
4. Руководителям
структурных подразделений ГБУЗ
«Николаевская ЦРБ» ознакомить под роспись подчиненных работников с положениями
Кодекса. Расписки об ознакомлении с положениями
кодекса передать в отдел кадров ГБУЗ «Николаевская
ЦРБ».
5. Отделу
кадров ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» (Кузнецовой О.С.) расписки работников ГБУЗ «Николаевская ЦРБ»
об ознакомлении их с положениями Кодекса и Положений внести в личные дела
работников ГБУЗ «Николаевская ЦРБ».
6. Ответственность
за профилактику коррупционных и иных правонарушений в ГБУЗ «Николаевская ЦРБ»
возложить на заместителя главного врача по КЭР Ефремову Л.В.
7. Контроль
за исполнением приказа оставляю за собой.
Главный
врач Н.И.
Кокин
Согласовано:
юрисконсульт
М.А. Горбенко
С
приказом ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» от 13.10.2014 № 813
ознакомлены:
|
|
|
|
|
|
Приложение 1
к приказу ГБУЗ «Николаевская ЦРБ»
от 13.10.2014 № 813
Кодекс этики и служебного поведения
работников государственного бюджетного
учреждения здравоохранения «Николаевская центральная районная больница».
Кодекс этики и служебного поведения
работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Николаевская
центральная районная больница» (далее –
Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», Федерального
закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных
принципах и нормах российского общества и государства.
I. Общие
положения
1. Кодекс представляет
собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил
служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники государственного
бюджетного учреждения здравоохранения «Николаевская центральная районная
больница» города Николаевска (далее – работники) независимо от занимаемой ими
должности.
2. Каждый работник
должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а
каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в
отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение
работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их
профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
II. Основные обязанности, принципы и правила
служебного поведения работников
4. В соответствии со
статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
5. Основные принципы
служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с
нахождением их в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением
здравоохранения «Николаевская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ
«Николаевская ЦРБ»).
Работники, сознавая
ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
исходить из того, что
признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют
основной смысл и содержание деятельности ГБУЗ «Николаевская ЦРБ»;
соблюдать Конституцию Российской
Федерации, законодательство Российской Федерации, региональное
законодательство, а так же муниципальные нормативно-правовые акты, не допускать
нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической,
экономической целесообразности либо по иным мотивам;
обеспечивать
эффективную работу ГБУЗ «Николаевская ЦРБ»;
осуществлять
свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ГБУЗ «Николаевская
ЦРБ»;
при исполнении
должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным
или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных
граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия,
связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных
интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных
обязанностей;
соблюдать
беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений
политических партий и общественных объединений;
соблюдать нормы
профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность
и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
проявлять терпимость и
уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать
культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий,
способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
воздерживаться от
поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб его репутации или авторитету ГБУЗ «Николаевская
ЦРБ»;
не использовать
должностное положение для оказания влияния на деятельность организаций,
должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
воздерживаться от
публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» его
руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
соблюдать
установленные в ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» правила предоставления служебной информации,
конфиденциальной информации и публичных выступлений;
уважительно относиться
к деятельности представителей средств массовой информации по информированию
общества о работе ГБУЗ «Николаевская ЦРБ»;
постоянно стремиться к
обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в
сфере его ответственности;
противодействовать
проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке,
установленном действующим законодательством;
проявлять при
исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и
справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения,
которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи
взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как
возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
6. В целях
противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя,
органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к
работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
не получать в связи с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических
лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера,
плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
принимать меры по
недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших
случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных
обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только
ему станет об этом известно.
7. Работник может
обрабатывать и передавать служебную, другую конфиденциальную информацию при
соблюдении действующих в ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» норм
и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Работник обязан
принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности
информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность
или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
8. Работник,
наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее
подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического
климата.
Работник, наделенный
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,
призван:
принимать меры по
предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники
не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать
пример честности, беспристрастности и справедливости;
не допускать случаев
принуждения работников к участию в деятельности политических партий,
общественных объединений и религиозных организаций;
по возможности
принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в
случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
III. Рекомендательные этические правила
служебного поведения работников
9. В служебном
поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что
человек, его права и свободы являются высшей ценностью
и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную,
семейную и врачебную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
10. В служебном
поведении работник воздерживается от:
любого вида
высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
грубости, проявлений
пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления
неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных
выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или
провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения
во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
11. Работники призваны
способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых
взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть
вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость
в общении с гражданами и коллегами.
12. Внешний вид
работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий
трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к
ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» а также, при необходимости, соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность,
аккуратность.
Приложение 2
к приказу ГБУЗ «Николаевская ЦРБ»
от 13.10.2014 № 813
ПОЛОЖЕНИЕ
о
взаимодействии с правоохранительными органами
по вопросам предупреждения и
противодействия коррупции
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящее Положение разработано на основе статьи 75
Федерального закона от 21 ноября
1.2.
Настоящее
Положение устанавливает общие правила организации деятельности по
взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса
взаимодействия ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» (далее –
Учреждение) с правоохранительными органами (далее – органы).
1.3.
Условия
настоящего Положения, определяющие порядок взаимодействия Учреждения с одной
стороны и органов с другой стороны, распространяются на все структурные
подразделения Учреждения.
2. ВИДЫ ОБРАЩЕНИЙ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ
ОРГАНЫ
2.1.
Обращение –
предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и
представленные в органы.
2.1.1.
Письменные
обращения – это
обращенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и
использующих в качестве инструмента оперативного информационного обмена между
Учреждением и органами.
2.1.2.
Устные
обращения – это
обращение, поступающие во время личного приема руководителя Учреждения или его
заместителя у руководителей или заместителей органов.
2.2. Предложение – вид обращения,
цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы
органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и
рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.
2.3. Заявление – вид обращения,
направленный на реализацию прав и интересов Учреждения. Выражая просьбу,
заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности
органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В
отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы
решения поставленных задач.
2.4. Жалоба – вид обращения, в
котором идет речь о нарушении прав и интересов Учреждения. В жалобе содержится
информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также
обоснованная критика в адрес органов, организаций (предприятий, учреждений или
общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате
необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении
действий произошло нарушение прав и интересов Учреждения.
3.
СОТРУДНИЧЕСТВО
И ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
3.1.
Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем
действительной приверженности Учреждения, декларируемым антикоррупционным стандартам
поведения. Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:
-
Учреждение может принять на себя публичное обязательство сообщать в
соответствующие органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о
которых Учреждению (работникам Учреждения) стало известно. Необходимость
сообщения в соответствующие органы о случаях совершения коррупционных
правонарушений, о которых стало известно Учреждению, может быть закреплена за
лицом, ответственным за предупреждение и противодействие коррупции в
Учреждении;
- Учреждению следует принять на себя обязательство
воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников, сообщивших
в органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей
информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
3.2.
Сотрудничество с органами также может проявляться в форме:
-
оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении ими
инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и
противодействия коррупции;
-
оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении
мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая
оперативно-розыскные мероприятия.
3.3.
Руководству Учреждения и ее сотрудникам следует оказывать поддержку в выявлении
и расследовании органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по
сохранению и передаче в органы документов и информации, содержащей данные о
коррупционных правонарушениях.
3.4.
Руководство и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение
служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных
органов.
3.5.Все
письменные обращения к представителям органов, готовятся инициаторами обращений
– сотрудниками Учреждения, предоставляются на согласование руководителю
Учреждения, без визы Руководителя Учреждения письменные обращения не
допускаются.
3.6.
К устным обращениям Учреждения в органы предъявляются следующие требования:
3.7.
Во время личного приема у руководителя Учреждения, руководитель структурного
подразделения или заместитель руководителя Учреждения в устной форме
устанавливает фактическое состояние дел в Учреждении и делает заявление по
существу поставленных вопросов.
3.8.
Руководитель структурного подразделения или заместитель руководителя Учреждения
берут на контроль принятое по результатам устного заявления решение и при
необходимости запрашивают информацию о ходе и результатах рассмотрения
обращения.
3.9.
Руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя Учреждения
или лицо, курирующее вопросы взаимодействия с органами, несут персональную
ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.
3.10.
Заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения совместно с
руководителем Учреждения планирует и организует встречи структурных
подразделений Учреждения с правоохранительными органами.
4.
ПАМЯТКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Письменные
заявления о преступлениях принимаются в правоохранительных органах независимо
от места и времени совершения преступления круглосуточно.
4.2. В дежурной части
органа внутренних дел, приемной органов прокуратуры, Федеральной службы
безопасности Вас обязаны выслушать и принять сообщение, при этом Вам следует
поинтересоваться фамилией, должностью и рабочим телефоном сотрудника,
принявшего сообщение.
4.3. Вы имеете право
получить копию своего заявления с отметкой о регистрации его в
правоохранительном органе или талон-уведомление, в котором указываются сведения
о сотруднике, принявшем сообщение, и его подпись, регистрационный номер,
наименование, адрес и телефон правоохранительного органа, дата приема
сообщения.
4.4. В
правоохранительном органе полученное от Вас сообщение (заявление) должно быть
незамедлительно зарегистрировано и доложено вышестоящему руководителю для
осуществления процессуальных действий согласно требованиям УПК РФ. Вы имеете
право выяснить в правоохранительном органе, которому поручено заниматься
исполнением Вашего заявления, о характере принимаемых мер и требовать приема
Вас руководителем соответствующего подразделения для получения более полной
информации по вопросам, затрагивающим Ваши права и законные интересы.
4.5. В случае отказа принять
от Вас сообщение (заявление) о даче взятки Вы имеете право обжаловать эти
незаконные действия в вышестоящих инстанциях (районных, областных,
республиканских, федеральных), а также подать жалобу на неправомерные действия
сотрудников правоохранительных органов в Генеральную прокуратуру Российской
Федерации, осуществляющую прокурорский надзор за деятельностью
правоохранительных органов и силовых структур.
В СЛУЧАЕ
ОТСУТСТВИЯ РЕАГИРОВАНИЯ НА ВАШИ ОБРАЩЕНИЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ВЫ
МОЖЕТЕ:
1.
Обратиться с жалобой в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (125993,
ГСП-3, Россия, Москва, ул. Большая Дмитровка, 15а).
2. Сообщить об этом в Комиссию Общественной палаты
Российской Федерации по проблемам безопасности граждан и взаимодействию с
системой судебно-правоохранительных органов или в Межкомиссионную рабочую
группу по развитию системы общественного контроля и противодействию коррупции
Общественной палаты Российской Федерации (
Приложение 3
к приказу ГБУЗ «Николаевская ЦРБ»
от 13.10.2014 № 813
ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов
при осуществлении медицинской и
фармацевтической деятельности
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.4.
Настоящее Положение разработано на основе статьи 75
Федерального закона от 21 ноября
1.5.
Настоящее положение разработано с целью оптимизации взаимодействия
медицинских и фармацевтических работников ГБУЗ «Николаевская ЦРБ» с другими
участниками медицинских и фармацевтических организаций, профилактики конфликта
интересов работника ГБУЗ «Николаевская ЦРБ», в
ситуации, при которой у медицинского и
фармацевтического работника, при осуществлении им профессиональной деятельности,
возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного
преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие
противоречия между его личной заинтересованностью и интересами пациента.
1.6.
Понятия
и определения, используемые в настоящем Положении:
- учреждение - ГБУЗ «Николаевская ЦРБ»;
- сотрудники – лица, состоящие с
Учреждением в трудовых отношениях на основании трудового договора (эффективного
контракта);
- должностные лица – лица,
занимающие должности в органах управления Учреждения, а также руководители
структурных подразделений Учреждения;
- личная
выгода –
заинтересованность должностного лица или сотрудника Учреждения в получении
нематериальных благ и иных нематериальных преимуществ;
- материальная выгода –
материальные средства, получаемые должностным лицом или сотрудником Учреждения
в результате использования ими находящейся в распоряжении Учреждения
информации;
- конфликт интересов – противоречие
между интересами Учреждения и (или) ее сотрудников, граждан и юридических лиц,
взаимодействующих с Учреждением, в результате которого действия (бездействия)
Учреждения и (или) ее сотрудников причиняют убытки, нарушают права и законные
интересы граждан и юридических лиц;
- служебная информация – любая не
являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в
распоряжении должностных лиц и сотрудников Учреждения в силу их служебных
обязанностей, распространение которой может нарушить права и законные интересы
граждан;
- конфиденциальная информация –
документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
1.4. Действие настоящего
Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от
уровня занимаемой должности.
2. ОСНОВНЫЕ
ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ В УЧРЕЖДЕНИИ
2.1.
Основной задачей деятельности Учреждения по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной
заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые
деловые решения.
2.2.
В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены
следующие принципы:
-
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
-
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
-
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса
его урегулирования;
-
соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании
конфликта интересов;
-
защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов,
который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен)
Учреждением.
3.
СИТУАЦИИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Конфликт
интересов может возникнуть в тех случаях, когда личный интерес сотрудника
Учреждения противоречит его профессиональным обязанностям и задачам Учреждения
или когда посторонняя по отношению к Учреждению деятельность занимает рабочее
время сотрудника.
3.1.
Работник Учреждения в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную
или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или
иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность - способы
урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое
является предметом конфликта интересов.
3.2.
Работник Учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц,
являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его
личная заинтересованность - способы урегулирования: отстранение работника от
принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод
работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его
должностных обязанностей.
3.3.
Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую
работу в сторонней организации, имеющей деловые отношения с Учреждением,
намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом -
способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое
является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от
выполнения иной оплачиваемой работы.
3.4.
Работник Учреждения принимает решения об установлении
(сохранении) деловых отношений Учреждения со сторонней организацией, которая
имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная
заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства -
способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое
является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
3.5.
Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от
сторонней организации, которая имеет деловые отношения с Учреждением,
намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом - способы
урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или
услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом
конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
3.6.
Работник Учреждения или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного
работника Учреждения, в отношении которого работник выполняет контрольные
функции - способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий
подарок дарителю; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или
изменение круга его должностных обязанностей.
3.7.
Работник Учреждения уполномочен принимать решения об установлении, сохранении
или прекращении деловых отношений Учреждения со сторонней организацией, от
которой ему поступает предложение трудоустройства - способы урегулирования:
отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта
интересов.
3.8.
Работник Учреждения использует информацию, ставшую ему
известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или
конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного
лица, с которым связана личная заинтересованность работника - способы
урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих
работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им
известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.
3.9. Для предотвращения конфликта интересов, работникам Учреждения
необходимо следовать Кодексу этики и
служебного поведения работников Учреждения по вопросам противодействия
коррупции.
4.
ПРОЦЕДУРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И ВЫЯВЛЕНИЕ КОНФЛИТКА ИНТЕРЕСОВ, А
ТАКЖЕ МИНИМИЗАЦИЮ ЕГО ПОСЛЕДСТВИЙ
4.1. При поступлении на работу, изменении обязанностей
работника или возникновении другой ситуации, информацию о потенциальном
конфликте интересов работник обязан сообщить руководству Учреждения
в которой он работает.
4.2. В целях предотвращения и выявления конфликта
интересов Учреждение:
- обеспечивает при приеме на работу
ознакомление каждого должностного лица и сотрудника, с настоящим Положением и
Кодексом этики и служебного поведения работников Учреждения по вопросам
противодействия коррупции;
- проводит регулярную разъяснительную работу,
направленную на доведение до должностных лиц и сотрудников Учреждения
содержание настоящего Положения и Кодекса этики и служебного поведения
работников Учреждения по вопросам противодействия коррупции;
- обеспечивает сохранность врачебной тайны и
персональных данных;
- устанавливает в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством Российской Федерации, виды дисциплинарного взыскания за
несоблюдение требований и ограничений настоящего Положения и Кодекса этики и
служебного поведения работников Учреждения по вопросам противодействия
коррупции;
4.3. В случае возникновения конфликта интересов
работник Учреждения обязан:
- сообщить непосредственному начальнику в письменной
форме о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только о нем
становится известно;
- принять меры по преодолению конфликта интересов по
согласованию с руководством Учреждения.
4.4. В случае если проводимые Учреждением контрольные
мероприятия, проверки, служебное расследование указывают на возможность
нарушения прав и законных интересов граждан вследствие выявленного конфликта
интересов, руководитель Учреждения принимает меры, направленные на
предотвращение последствий конфликта интересов.
4.5. Руководитель Учреждения в семидневный срок со
дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме
уведомить об этом уполномоченный орган исполнительной власти.
4.6. В целях предотвращения конфликта интересов
должностные лица и сотрудники Учреждения обязаны:
- воздерживаться от совершения действий и принятия
решений, которые могут привести к возникновению конфликта интересов;
- соблюдать правила и процедуры, предусмотренные
настоящим Положением и Кодексом этики и служебного поведения работников
Учреждения по вопросам противодействия коррупции;
- незамедлительно доводить до сведения ответственных
лиц Учреждения в установленном порядке сведения о появлении условий, которые
могут повлечь возникновение конфликта интересов;
- сообщить руководителю Учреждения о возникновении
обстоятельств, препятствующих независимому и добросовестному осуществлению
должностных обязанностей;
- устанавливать и соблюдать режим защиты информации.
4.7. Для урегулирования конфликта интересов
уполномоченный орган исполнительной власти может образовать комиссию по
урегулированию конфликта интересов.
4.8. Положение о комиссии по урегулированию конфликта
интересов утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной
власти. Состав комиссии формируется с учетом исключения возможности
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.
5. ПРОЦЕДУРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ
НЕПРАВОМЕРНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ И СОТРУДНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ ЗАЩИТЫ
5.1. В целях
предотвращения неправомерного использования конфиденциальной информации, а
также сохранения врачебной тайны Учреждение:
- определяет перечни
информации относящихся к конфиденциальной информации;
- устанавливает различные
уровни доступа должностных лиц и сотрудников к служебной и (или)
конфиденциальной информации;
- устанавливает
правила использования информации, ограничивающие передачу информации между
должностными лицами и сотрудниками Учреждения;
- обеспечивает наличие
письменного обязательства должностных лиц и сотрудников о неразглашении
служебной и конфиденциальной информации;
- ограничивает доступ
посторонних лиц в помещения структурных подразделений организации,
предназначенные для хранения и обработки сведений
содержащих персональные данные, и информацию относимую к врачебной тайне.
6. КОНТРОЛЬ ЗА
СОБЛЮДЕНИЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ И СОТРУДНИКАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРАВИЛ И ПРОЦЕДУР, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ
6.1. Осуществление
внутреннего контроля за соблюдением в Учреждении,
должностными лицами и сотрудниками правил и процедур, предусмотренных настоящим
положением, возлагается на Комиссию по
борьбе с коррупцией и урегулированию конфликта интересов Учреждения.
6.2. Осуществление внутреннего контроля включает в
себя:
- отслеживание на основании имеющейся (полученной)
информации действий, которые вызывают конфликт интересов (особое внимание
уделяется тем сферам деятельности Учреждения, в которых возникновение конфликта
интересов наиболее вероятно);
- право требовать предоставления должностными лицами и
сотрудниками Учреждения объяснений в письменной форме по вопросам, возникающим
в ходе ими своих обязанностей при осуществлении профессиональной деятельности;
- право доступа ко всем документам Учреждения,
непосредственно связанными с деятельностью Учреждения,
а также право снятия копий с полученных документов, файлов и записей;
- осуществление служебных проверок по фактам нарушений
должностными лицами и сотрудниками Учреждения условий настоящего Положения и Кодекса этики и служебного
поведения работников Учреждения по вопросам противодействия коррупции;
- соблюдение конфиденциальности полученной информации;
- незамедлительное уведомление руководителя
Учреждения, о выявленных фактах конфликта интересов (вероятности его
наступления) и результатах проведенных в связи с этим служебных расследований и
проверок;
- иные действия направленные на обеспечение контроля за соблюдением настоящего Положения и
предотвращением конфликта интересов.
7.
Меры ответственности за несоблюдение правил и процедур положения о конфликте
интересов
7.1.
Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица
без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную (ст.159
(мошенничество), ст.201 (злоупотребление полномочиями), ст. 204 (коммерческий подкуп), ст.285 (злоупотребление
должностными полномочиями), ст.290 (получение взятки), ст.291 (дача взятки), ст. 291.1. (посредничество
во взяточничестве), ст.292 (служебный подлог), ст.304 (провокация взятки либо
коммерческого подкупа), административную
(ст. 19.28
(незаконное вознаграждение от имени юридического лица),
гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.2.
Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.
7.3.
В случае если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений,
к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.4.
Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому
лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение
виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает
от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.